长春市搬家公司，宣布招聘10年以上经验搬家师傅20名

长春市搬家公司，宣布招聘10年以上经验搬家师傅20名

招聘初心：万次服务背后的人才渴求

2025 年，在长春市祝福搬家公司累计服务突破 10000 次、车辆行驶里程超 10000 公里的发展节点，一则重磅招聘信息引发行业关注 —— 公司正式启动 “zishen师傅招募计划”，面向社会公开招聘拥有 10 年以上搬家经验的师傅 20 名。这一举措并非偶然，而是源于公司服务升级与规模扩张的双重需求，更是对 “铸就口碑” 理念的深度践行。

随着长春市民对搬家服务的品质要求不断提升，从普通家具搬运到贵重物品迁移，从老旧小区复杂环境作业到高端别墅定制服务，都需要经验丰富的师傅把控细节、规避风险。过去三年，公司虽通过 “师徒传承 + 资格认证” 培养了 56 名持证师傅，但面对 2025 年新增的 30% 订单量，以及 “银发服务”“高端搬迁” 等细分场景需求的增长，现有团队已难以完全覆盖。创始人张建军在招聘启动会上强调：“十年以上的搬家师傅，不仅有精湛的技术，更懂客户的隐性需求，他们是行业的‘活字典’，也是我们提升服务天花板的关键力量。”

此次招聘也是对行业现状的积极回应。当前长春搬家市场存在 “新手师傅多、zishen人才少” 的断层问题，部分公司因缺乏经验丰富的师傅，导致物品损坏率高、客户投诉频发。祝福搬家希望通过高薪引才、完善培养的方式，吸引更多zishen人才加入，带动行业服务水平的整体提升。

岗位要求：十年积淀的

（一）技能：十年经验的硬核标准

此次招聘的 20 名zishen搬家师傅，需满足 “十年以上全职搬家行业经验” 这一核心条件，且需具备三大核心技能：一是熟练掌握各类家具拆装技巧，能独立完成实木衣柜、沙发、三角钢琴等复杂物品的拆装与组装，误差率控制在毫米级；二是精通特殊环境作业方法，包括老旧小区无电梯搬运、狭窄楼道物品周转、雨雪天气安全防护等，能根据现场情况快速制定解决方案；三是具备贵重物品保护能力，熟悉古董字画、精密仪器、易碎瓷器等物品的打包与运输规范，有相关成功服务案例者优先。

为验证经验真实性，公司会通过 “技能实操 + 案例考核” 双重方式筛选。实操环节将模拟 “7 楼无电梯搬运老式冰箱”“钢琴跨区运输水平控制” 等真实场景，考核师傅的工具使用、力量分配、安全防护能力；案例考核则要求师傅分享过往处理过的 “物品损坏应急处理”“客户突发需求应对” 等经历，评估其问题解决能力与服务意识。

（二）职业素养：服务初心的软性要求

除技能外，公司更看重zishen师傅的职业素养。需具备高度的责任心，对待客户物品如对待自家财物，能主动检查物品状态、做好防护措施，三年无重大物品损坏记录；需有良好的沟通能力，能耐心倾听客户需求，用通俗易懂的语言解释搬运方案，避免因沟通不畅引发矛盾；后需遵守行业规范与公司制度，无 “坐地起价”“索要小费” 等不良从业记录，认同祝福搬家 “诚信服务、温情搬迁” 的品牌理念。

特别针对 “银发服务” 需求，公司优先招聘有老年客户服务经验的师傅，要求能耐心协助老人整理物品、讲解新家布局，具备基础的应急护理知识，如识别老人突发不适症状、使用急救包等，让搬迁过程更具温度。

薪资福利：行业竞争力的

（一）薪酬体系：多劳多得的激励机制

为吸引zishen人才，公司推出远超行业平均水平的薪酬方案：基础工资设定为 6000 元 / 月，高于长春搬家师傅平均基础工资 40%；绩效奖金按订单难度与客户评价核算，普通订单提成 15%-20%，高端搬迁订单提成高可达 30%，zishen师傅月均收入预计在 12000-18000 元，youxiu者可突破 20000 元。

公司设立 “技能津贴” 与 “工龄补贴”：持有国家认证的搬运职业资格证书者，每月额外补贴 800 元；在公司工作满 1 年，工龄补贴从 500 元 / 年逐年递增，满 3 年可享受 1500 元 / 年的补贴。针对春节、国庆等搬家高峰期，实行 “双倍工资 + 节日红包” 制度，保障师傅的劳动收益。

（二）福利保障：解决后顾之忧的暖心举措

在福利方面，公司提供 “五险一金” 全覆盖，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按实际工资核定，高于行业普遍的低基数标准。为保障师傅作业安全，公司额外购买人身意外险与物品责任险，单次事故高赔付额度达 50 万元，让师傅安心工作。

生活保障上，公司为外地师傅提供免费住宿，宿舍配备空调、热水器、洗衣机等基础家电，距离服务站步行不超过 10 分钟；每月发放 200 元餐补，合作周边餐馆提供优惠套餐；每年组织一次免费体检，重点检查腰椎、关节等易劳损部位，关注师傅身体健康。

（三）职业荣誉：认可与尊重的精神激励

公司重视zishen师傅的职业荣誉感，设立 “年度jinpai师傅”“客户满意之星” 等荣誉称号，获奖师傅可获得 5000 元现金奖励与定制奖章，其照片与事迹将展示在公司及各服务站荣誉墙；定期组织 “技能交流大会”，邀请zishen师傅分享经验、担任新人导师，颁发 “youxiu导师证书”，让其在行业内获得更多认可。

公司为工作满 5 年的zishen师傅提供 “购房补贴”，高可申领 10 万元，帮助师傅在长春扎根；其子女入学可享受公司合作学校的优先推荐名额，解决教育后顾之忧，让人才引得进、留得住。

培养与发展：zishen师傅的

（一）岗前培训：快速融入的适应机制

新入职的zishen师傅需参加为期 1 周的岗前培训，内容并非基础技能教学，而是公司服务标准与文化理念的适配：学习公司 “五段式” 服务流程，熟悉智能调度系统的使用，了解长春各区域路况与客户特点，观摩公司youxiu服务案例视频，确保服务风格与公司保持一致。培训结束后，安排 “一对一” 带教，由公司jinpai师傅陪同完成 3-5 单服务，帮助快速适应工作节奏。

（二）晋升路径：多维度发展的职业空间

公司为zishen师傅设计清晰的晋升通道，分为 “技术专家” 与 “管理骨干” 两条路径：技术方向可晋升为 “首席技师”，负责制定高端搬迁服务标准、解决复杂技术难题，享受技术决策参与权；管理方向可晋升为 “服务站长”，负责区域订单调度、团队管理与客户维护，年薪可达 25-30 万元。

公司鼓励zishen师傅参与行业交流与技能认证，报销培训与考试费用，支持其考取更gaoji别的职业资格证书，如 “gaoji搬运师”“物流管理师” 等，拓宽职业发展边界。部分youxiu师傅还将有机会参与公司新项目研发，如 “智能搬家设备测试”“适老服务方案设计” 等，成为公司发展的核心力量。

招聘流程：高效透明的选拔机制

（一）报名方式：多渠道便捷参与

有意向的师傅可通过三种方式报名：一是登录长春市祝福搬家公司，在 “人才招聘” 板块填写个人信息，上传身份证、从业证明、资格证书等材料；二是关注公司官方微信公众号，点击 “招募师傅” 菜单提交报名表单；三是直接前往公司总部（南关区人民大街 1236 号）或各主城区服务站，现场填写纸质报名表，工作人员可协助整理报名材料。报名时间从 2025 年 11 月 1 日起至 11 月 30 日，为期 1 个月，咨询全天 24 小时开通。

（二）选拔流程：层层把关的筛选

选拔分为四轮，全程公开透明：轮为材料审核，筛选符合 “十年以上经验 + 无不良记录” 的候选人，1 周内通过短信通知结果；第二轮为技能实操，在公司实训场地模拟真实搬家场景，考核拆装、搬运、打包等核心技能，由 3 名zishen考官打分，合格者进入第三轮；第三轮为面试沟通，由公司创始人、运营总监及jinpai师傅代表组成面试官团队，了解候选人的服务理念、职业规划与应急处理思路；第四轮为背景调查，核实候选人过往工作经历与客户评价，确认无问题后发放录用通知书，整个流程不超过 2 周。

（三）入职安排：无缝衔接的工作准备

录用师傅需在收到通知书后 10 日内办理入职，公司安排专人协助办理入职手续、签订劳动合同，明确薪资福利、岗位职责等细节；发放统一的工作装备，包括防滑手套、工具包、工服等，工服上绣有师傅姓名与 “zishen技师” 标识；根据师傅住址与技能特长，分配至就近的服务站，匹配适合的订单类型，确保快速进入工作状态。

携手共赴的温情征程

此次招聘 20 名十年以上zishen搬家师傅，不仅是长春市祝福搬家公司的人才储备计划，更是其打造 “长春搬家服务biaogan” 的重要一步。在这里，zishen师傅的经验将得到尊重，技能将得到提升，付出将获得丰厚回报；在这里，每一次搬迁都不是简单的体力劳动，而是传递温暖、守护幸福的使命。

正如创始人所说：“我们期待与 20 位zishen师傅一起，用十年积淀的匠心，为更多长春家庭打造‘安心、省心、暖心’的搬家体验，让‘祝福搬家’的名字，随每一次安全抵达的行程，深入更多人的心中。” 如果你拥有十年搬家经验，怀揣对服务的热爱，渴望在更广阔的平台实现价值，长春市祝福搬家公司，期待你的加入！